ご挨拶
中小企業の経営者様、個人事業主様へ
当事務所は中小企業、個人事業の経営者様専門の社会保険労務士事務所です。
経営者皆様が人事労務や資金繰りについて、悩みごとや困ったこと、
助成金のこと、など気軽にご相談いただけます。
親身にきめ細かに対応させて頂きます。
ご遠慮なくご連絡ください。
主な業務内容
■ 助成金のご相談・申請代行
■ 労務相談顧問
■ 労務相談+手続き顧問
■ 就業規則 作成・変更
■ 労働保険・社会保険新規適用
■ ハラスメント外部相談窓口
■ 社会保険の手続き代行
■ 助成金のご相談・申請代行
- 事業主様の助成金申請を全面的にバックアップします。
- 助成金は、どのようなものがあるのか、どうしたら申請できるのか、支給要件などの情報を提供いたします。
- 支給要件を適正に満たすと助成金を受給できます。従業員の雇用環境が向上して、優秀な人材の確保と定着、経営環境が右肩上がりに改善します。労務管理面も指導させていただきます。
- なお、育児休業取得時は、早めに（出産予定日の3～4カ月位前迄に）ご相談頂ければ、取得しやすい環境整備をして、両立支援助成金「育児休業等支援コース」の申請準備が始められます。
- 前金不要、顧問契約不要・スポット契約で引受、相談無料
- お客様の状況をお伺いして、最適な助成金をご説明、ご提案差し上げます。
- お気軽にご連絡ください。
■ 労務相談
- 経営者、人事労務担当者のアドバイザーとしてご利用ください。
- 労働法務・人事管理、就業規則の運用、日常の社会保険・労働保険の手続業務、労使トラブルにいたるまでご相談いただけます。
- 遅刻欠勤、休職、解雇、懲戒、残業、有給休暇
- フットワーク軽く、定期的に訪問、電話、またはメール等で手続・相談に対応致します。
■ 労務相談・手続顧問
- 労務相談顧問に加えて、労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成・提出代行を行います。
■ 就業規則の作成
- 貴社の実態を確認して、丁寧に代表者の意向をヒアリングした上で最適な就業規則を作成します。
- 就業規則は、労働者が就業に際して順守すべき服務規律や労働条件を定めたものです。社内の法律、労使間の契約書です。
- 更新されていないケースもあります。
- ハラスメントの防止措置が義務付けられました。育児休業も改正されました。法律改正に合わせて就業規則の規定も改定しておかないと、後にリスクを被る可能性があります。
■ ハラスメント外部相談窓口サービス
- 当事務所をハラスメント社外相談窓口としてご活用ください。
- 顧問契約は不要です。
- ハラスメント防止法規制が強化されて、雇用管理上の必要な措置を講じるよう義務化されました。
相談はお気軽にご連絡ください！
「少し話を聞いてみたい」
「助成金の情報や条件を知りたい」
「育児休業の申し出を受けた」
「労務担当者が困っている」など
どのような相談でも構いません。
まずはご遠慮なく、
皆様のお悩みやご要望を詳しくお聞きいたします。
電話が混みあっている時は
恐れ入りますがお掛け直しください。